公司不给员工开离职证明，只有员工自己糟心吗?NO，如果你遇到一个厉害的员工，会让公司吃不了兜着走。
小沙弥
360度无死角解读女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的各项权利。
要有效的解决企业中裙带关系的问题，最好的方式就是靠老板的力量。
很多HR被人才离职搞得头都大了，也没办法缓解人才的离职。
很多管理者发现，现在招人越来越不好招，尤其是创业公司、中小企业。好不容易找个人，干的活不能让人特别满意，弄不好还容易离职。
二师兄
“重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。
若是员工的情绪进入波动或是低落期，会直接影响到该员工的工作效率。所以，严格的来说，员工情绪，也应该纳入到人事管理的范畴里。
许多人对于奖惩有一个朴素的观点：好的行为就应该奖，不好的行为就应该罚。
先说结论，按照现在的这些信息，企业在操作上可以辞退员工，但是需要支付他经济补偿金。
关于优秀员工迟到这件事，还得根据公司的情况来考量：如果是销售部门，只看业绩，不看考勤。如果是技术部门，只看成果，不看考勤。
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