《劳动合同法》对企业实施经济性裁员的规定极为严格，门槛极高，企业并非想裁员就能裁员的。
小沙弥
企业的发展，一方面需要加强对员工进行人文关怀，另一方面更需要对员工进行矛盾与心理障碍的疏导，尤其要注重一线员工的心理疏导、人文关怀。
一个对人生没有理想和信念的人是可怕的，同样，一个让大众失去了忠诚，信念和热情的组织则是更可怕的。
一休哥
职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。
单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假
如果员工主动放弃社保，财务只能一脸懵逼。
对于 HR 来说，员工离职完全是职场上的“常规操作”，按照标准流程处理，基本不会有什么问题。
能不能带好团队，你得问自己，别人为什么要跟着你混？
做制度是希望人们去违反，然后罚呢？还是尽量避免不要出现制度中反对的事情？
延长试用期，到底是应该定性为多次约定试用期，还是该定性为变更劳动合同。用人单位在操作延长试用期时，应注意哪些事项呢？
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