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如何加强基层一线员工人文关怀和心理疏导

2018-05-17 09:47

企业的发展,一方面需要加强对员工进行人文关怀,另一方面更需要对员工进行矛盾与心理障碍的疏导,尤其要注重一线员工的心理疏导、人文关怀。

155 1060 一线员工 人文关怀 心理疏导

别人的老板!汽车部件公司送百名员工每人一辆汽车

2017-11-21 10:21

11月18日,宁波一汽车部件公司将100辆汽车赠送给一线员工。作为汽车部件生产商,让员工有一辆属于自己的小轿车,是总经理董阿能的心愿。

155 1060 一线员工 汽车部件公司

企业一线员工定岗定编全解析

2017-03-08 09:24

在生产制造企业中,由于一线员工工作内容单一,与产量线性关系明显,因此针对一线员工的定编方法最简单有效的就是通过数据计算的方式。

155 1060 定岗定编 一线员工

一线员工的定岗定编该如何设计?

2016-07-05 10:50

在生产制造企业中,由于一线员工工作内容单一,与产量线性关系明显,因此针对一线员工的定编方法最简单有效的就是通过数据计算的方式。

155 1060 定岗 定编 一线员工

别忽略一线员工 留住他们也非常重要

2016-04-28 09:47

21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响。

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如何解决一线员工流动性高、凝聚力差的难题

2016-03-21 09:24

21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性,这无疑会给企业带来不利的影响。

155 1060 流动率 一线员工

管理故事:让一线员工学会预算

2013-12-24 09:12

管理故事:唐森维尔公司规模不大,是一家典型的美国式家族企业,但是自从1985年下放权力以来,企业发展相当迅速。奥秘在哪里呢?

155 1060 管理故事 一线员工 预算

先把一线员工工资涨起来!

2013-10-28 11:07

2013年企业工资指导线,建议企业给职工涨薪的基准线为12%,上不超过16.5%,下不低于5%.人社局建议,普通员工如不涨薪,经营管理层也不得涨薪。

155 1060 涨工资 一线员工

企业授权管理之道:收放适度

2013-09-13 09:58

授权管理(empowerment)从20世纪90年代诞生以来,就受到了普遍的关注。并且这种管理思想得到管理人员和工人们的一致肯定:得到授权的一线员工可以在没有上级干扰的情况...

155 1060 授权管理 管理人员 一线员工

反腐风暴下的中石油基层员工生存现状

2013-09-10 09:37

反腐风暴下的中石油长庆油田有些“安静”。中石油4名涉嫌违纪、接受调查的高层中,有两人曾是长庆油田的负责人。上级打气、中层低调、基层维稳,这是《第一财经日报》记...

155 1060 中石油 长庆油田 一线员工

领导如何激励“一线员工”?

2013-08-27 09:00

如果企业想要吸引并留住优秀的一线员工,就要认真思考如何激励他们?领导者要做到以身作则,公平公正对待下属,物资激励等奖惩标准要透明、科学合理,长期激励和短期激...

155 1060 领导 激励 一线员工

涨工资 一线员工请优先

2013-07-11 10:37

北京市人力社保局日前发布2013年企业工资指导线,建议企业给职工涨薪的基准线为12%,上不超过16.5%,下不低于5%.人社局建议,普通员工如不涨薪,经营管理层也不得涨薪。...

155 1060 一线员工 涨工资 薪酬体系

一线员工的薪酬激励法则

2013-06-26 10:22

普工、服务员等一线员工薪酬较为单一,大部分收入主要是月薪,他们对“每月能拿多少工资,工资是怎么算出来的,是否算对,是否公平公正”等问题比较关注和敏感。因此对...

155 1060 一线员工 薪酬激励

一线员工如何打破“天花板”

2013-03-27 09:44

在思考未来职业发展时,有人会感觉,即使付出再多努力,眼下也难有晋升空间,仿佛有一道看不见的屏障在阻碍发展,这就是人们常说的遭遇了职场“天花板”。由于岗位技能...

155 1060 一线员工 天花板 职业发展

今年跳槽季慎言换行 要多方比较后再决定

2013-03-25 14:20

春节假期过后,职场开始进入“跳槽”高峰期。调查显示, 2013年求职者的跳槽热情明显高于去年,有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%.近三年来,求职者在年后跳槽的积...

155 1060 求职者 跳槽 一线员工

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