离婚没有离婚证，再结婚就犯了重婚罪。离职员工的离职证明就好比那张离婚证，如果没有，再找工作也会遇到大大的麻烦。比如单位对没有离职证明的员工录用非常慎重，离职员工的人事关系、社保、公积金不能转移……

　　公司不给员工开离职证明，只有员工自己糟心吗?NO，如果你遇到一个厉害的员工，会让公司吃不了兜着走。所以老板和HR要知道，公司不给员工开离职证明，会承担什么法律责任?

　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

　　《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

　　《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。

　　这个离职证明对公司很重要，HR在开这个证明时有哪些事项应该注意呢?点跃在线人力资源教育平台把这个事情的前前后后说的很透彻，很明白。很多HR学习过后都表示，实际工作中关于员工关系的棘手问题，轻轻松松解决，掌握了方法论，当然不难了。

　　学习使工作变得高效，学习使人晋升加薪。不断的学习的HR都明白，藕断丝连的关系很危险，公司和离职员工之间这种关系要不得，为了一张离职证明，公司没有必要冒经济赔偿的风险。关注点跃在线了解更多，可获得员工关系方面的干货知识!