案例背景：
A公司为一家劳动密集型生产制造业，与劳务派遣B公司合作，由B公司提供劳务派遣服务，向其输送一部分生产线工人。
2010年3月，王某由B公司派遣至A公司（派遣期限为两年）。而后，由于受经济环境影响，A公司发展不景气，为了降低成本，A公司从2011年3月份起，不再为劳务派遣员工缴纳社保。原来由企业代扣的个人缴费部分直接返给员工，如此，王某等劳务派遣员工的实际收入表面上看，不减反增，因此，此项措施顺利实施没有引起异议。
2011年8月，王某在生产线工作时发生意外事故，受重伤，无法继续在A公司工作。王某向A公司提出要求享受工伤待遇。但A公司认为，王某不属于其正式员工，又考虑到王某以后不能继续工作而派遣又临近到期，就以王某劳动关系在B公司为由回复王某让其与B公司进行交涉。而B公司则以王某仍在派遣期内为由，坚持认为应由A公司对王某的工伤负全部负责。双方争执不下，王某无奈只好将A 、B两公司同时告上劳动争议仲裁机构。
问题：
1、两家公司到底谁该为王某的工伤负责？法律依据是什么？
2、站在A、B两家公司的HR的角度，如果面对同样的情况，你会分别如何处理此次事件？请谈谈你的具体思路。
HR哥解析：
两家公司谁该为工伤负责，在没看劳务派遣协议之前，B公司应当是劳务派遣工伤的主要责任主体，而A公司是用工单位，应当承担工伤协助的具体工作，同时承担连带责任。相关法律依据根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任。法院关于审理工伤保险行政案件明确规定，劳务派遣单位在用工时间因公伤亡的派遣单位承担责任。劳动合同法规定劳务派遣单位因违法相关规定给派遣单位造成损害的，因承担连带责任。法院关于审理劳动争议案件施法解释二规定劳动者应履行劳动派遣合同发生争议已派遣单位为被告，争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。同时在劳动争议调解仲裁法第二十二条规定，劳动派遣单位和接收单位与劳动者发生争议的，派遣单位和接收单位为共同的当事人。劳务派遣合同法律上有明确规定必须有哪些内容，本案的核心焦点就是劳务派遣合同中关于社保内容是怎么规定的。
A公司HR：要清楚保险责任是B公司
1、协助进行工伤认定
2、确认劳务派遣协议自己应该应当承担的责任。
3、确认劳务派遣公司资质。
4、确认协议中的保险责任，没有明确社会保险是哪方承担，从公司角度出发，将责任推到B公司；如果明确是A公司的责任，查找先关条款，承担相应责任。在今后的工作中，避免这种情况再次发生，主动缴纳社会保险，尤其是易发生工伤的岗位缴纳工伤保险等。
B公司HR：
协助员工进行工伤认定。同时也是一样的要来确认劳务派遣的相关的协定，那么如果确定是A公司的责任，公司没有办保险没有通知B公司或者说本身就应该是他们购买而没有购买。如果是B公司的责任，B公司应该先把员工处理了在起诉这个公司。对于这样的A公司，私自停保或者说不给员工购买社保或者说不履行相应的劳务派遣协议，应该评估是否与其继续合作，同时，要对所有的合作的用工单位进行了解，重新对所有的劳务派遣协议进行确认，对于保险状况进行相应的核查，确保类似事情不在出现。
综合本案来看，其实非常清楚，核心点还是在劳务派遣协议的相应的规定，所以劳务派遣协议首先它的内容应该要按照劳务派遣暂行规定里面的劳务派遣协议的核心内容必须要具备并且要明确。
要求相应的机制，对于用工单位履行我们的劳务派遣协议做相应的抽查和预警。作为用工单位来讲，也是一样的首先也是要明确劳务派遣协议的相关规定，最好是在约定的时候就由用工单位自行购买社保确保因为员工进公司没买社保给公司带来损害。这个谈判的条件可以和其他的条件综合起来，如果由我司购买社保，那么劳务派遣公司应该承担多少的比。这样可以控制有没有买社保，第二有主动扣除服务费的权利，那么这样能够确保员工都能够享受相应的保险。
最后再次说明是对劳务派遣单位和用工单位之间发生争议，必须有一个非常明确合法完备的的一个劳务派遣协议。就劳动派遣协议只是一块，更重要的是怎样去选择一个好的劳务派遣公司，应该从他的管理、合法的资质、派遣协议以及用工口碑等诸多方面去评估和选择一个好的劳务派遣公司。选择一个好的劳务派遣公司对你的工作是有帮助的，如果选择一个不好的劳务派遣公司，可能会给公司带来很多麻烦，所以这个也是我们需要去借鉴，也要引起我们的重视。
【作者简介】
李江华，笔名HR哥，知名HR实战专家，知名HR辅导专家、专栏作家，楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训，知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。QQ/微信同号：1619618178