企业文化固然重要，但只有真正“落地”后才是有用的，才能给企业带来和谐的氛围、高效团结的团队、规范的行为、理想的业绩和良好的口碑。
二师兄
企业凝聚力是一种无形的力量，它联系着企业里的所有成员。
张某迫于无奈，委托赵金涛律师向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求是确认双方存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
小沙弥
对员工来说走时潇洒无比，但是对于HR部门来说却是措手不及而又无耐。那么如何避免企业员工“裸辞”现象的发生呢？
即使管理一间厨房，管理一个员工餐，都不可复制。因为，你首先要把自己的员工写成一个大写的“人”字，像聂圣哲一样用真心书写。
企业要不要裁员，HR往往是执行者，无法决定更无法改变，甚至裁完后，自己也面临被裁的命运。
作为企业HR，不但劳动合同文本的拟写是个技术活，劳动合同的填写同样也是个技术活，可谓细节决定成败
员工的工作满意度与绩效没有必然联系，并且，企业为了提高员工满意度而努力，有时反而会对公司的绩效起到反面作用，原因在于以下几点：
一些公司为了节省人力成本，准备使用或者正在使用劳务派遣的用工方式。公司在采用劳务派遣用工形式之前，建议HR先学习劳务派遣相关法律规定。
最近我们在整理人力资源案例时看到一个比较典型的事件：离职员工起诉原公司，要求公司补齐其在公司任职期间拖欠的工资，而公司败诉了，且觉得企业很冤
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