一语成谶。继中兴通讯遭受美国“禁令”后，华为也成为美国调查的对象。
企业要不要裁员，HR往往是执行者，无法决定更无法改变，甚至裁完后，自己也面临被裁的命运。
据知情人透露：中兴网信此次的大规模裁员，不是网信自己裁员，而是股份勒令网信缩减编制。
中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了生命，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。
如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，程序员中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
作为企业HR，不但劳动合同文本的拟写是个技术活，劳动合同的填写同样也是个技术活，可谓细节决定成败
曾经被视为业务重要增长点的手机业务，却成为了这次裁员的重灾区。这表明中兴的手机业务由于表现不佳，导致在内部的策略地位再次面临挑战。
4月5日消息，中兴通讯股份有限公司（简称“中兴通讯”）发布公告称，中兴通讯董事会收到执行副总裁曾学忠先生书面辞职报告。
在品牌塑造和渠道建设上，中兴手机均落于同行，虽提出追赶目标但有心无力，最终业绩不理想引发裁员在所难免
中兴通信计划裁员3000名员工，裁员人数约占整个公司的5%，裁员将于今年一季度完成。
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