中兴通讯员工坠亡，不能忽视的劳动合同填写问题

文 / 谢炳城 

网易12月15日引用南方都市报的报道《中兴子公司回应员工坠亡事件：没有大规模裁员计划》，我对本次事件并不了解，这里不作评论。该报道中，截取了一张深圳中兴公司与员工签订的劳动合同文本内容的图片，我总觉得这份合同写得不是那么严谨，想就HR如何填写劳动合同谈几点浅见。

我们先来看下这个截图（新闻报道没有给出该合同的全部内容，本文仅从这个图片的可见内容进行探讨）：

一、关于劳动合同文本

这几年来，深圳市人社局一直都有发布深圳市劳动合同指导范本，在深圳市政府官方网站可以下载，该范本严格按照劳动合同法规定拟写，包含了法律规定的必备条款和常规的约定条款，可以适用于大多数的用人单位和岗位。

实务中，有很多用人单位下载了该范本使用，也有一些单位自拟劳动合同文本，现行的劳动法并没有规定用人单位一定要使用政府指导范本，也赋予了单位自行拟定劳动合同文本的权利，一般情况下，自拟劳动合同文本的条款只要不与法律法规相抵触，都是有效的。

从上述图片可以看出，深圳中兴公司没有采用政府指导范本，而是自拟劳动合同，无可厚非。本人认为，这个合同文本并不严谨，比如试用期限，文本只写了试用期为N个月，但没有明确是从哪天到哪天。当然，一般理解为从用工之日起算N个月，不会有什么歧义，我只是说，这样拟写合同条款过于随意，不够严谨，容易发生争议。

二、关于工作内容

根据劳动合同法第十七条第一款第四项规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。可见，工作内容和工作地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同的核心条款之一，也是双方当事人建立劳动关系最为重要的因素之一。所以，一般来说，劳动合同中约定的工作内容和工作地点应当明确、具体，便于双方遵照执行。

显然，中兴公司的这份劳动合同的工作内容部分是空白的。其实，合同拟写者已经按照法律规定拟定了工作内容条款的，只是，合同填写者把这一项给划掉的，变成了空白，导致了这项必备条款的缺失，因此也违反了法律强制性规定。当双方就工作内容发生争议时，用人单位需承担不利后果。

那么，劳动合同的工作内容应该怎么写呢？本人认为，应该写清楚具体的工作岗位或工作任务，如电子工程师、生产文员等。实务中，用人单位为了自己操作方便（比如调岗），往往把工作内容写得很宽泛，如工程师、生产管理，甚至就写职员、管理等，此举虽说单位有避开义务强调权利之嫌，但也无可厚非，还是勉强说得过去的。

同样，这份合同中的工作地点，也是语嫣不详，若发生劳动争议，用人单位未必能获得支持。

三、关于劳动合同期限

劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这份合同中，确实也拟定了这三种期限形式。

就文本看，这份劳动合同的期限应该是第2种，即固定期限（另两种期限形式被填写者用横线划掉了），遗憾的是，合同填写者把采用哪种期限形式那里用横线划掉了，没有写个“2”字（即“甲、乙双方选择以下第2种合同期限”），这种做法是不可取的，最少是不严谨的。

四、关于劳动合同文本中的数字

文本中，劳动合同期限为2011年4月18日至2014年9月1日，这个期限是三年零四个多月，并不是整年，那么，9月1日的“1”字，就有必要在前面加个0，写成“9月01日”，为的是避免员工把“1日”恶意修改为类似“19日”这样的数字。同理，如果月份是1月或2月，也建议在前面加0，写成01月、02月，避免被修改为11月、12月。当然，如果合同文本所有内容都是电脑打印的，则无需加0 ，只有在手工填写时才有必要加0 。

综上所述，不但劳动合同文本的拟写是个技术活，填写劳动合同同样也是个技术活，可谓细节决定成败，往往因为HR的不专业，或者粗心大意，当发生劳动争议时，导致企业败诉，使企业蒙受不应该的损失。著名劳动法律师李迎春曾发布过很多这样的案例，由于企业HR某个小小的疏忽，让企业赔上几万甚至十几万，这样的案子并不鲜见。

以上，与各位HR同学共勉。

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