麦当劳改名后，劳动合同需重新订立吗

文 / 谢炳城

这两天，有关麦当劳更名金拱门的新闻在网上炸开了锅。那么，麦当劳更名后，作为用人单位的麦当劳公司，与员工的劳动关系将会发生什么样的变化呢？双方是否需要重新订立劳动合同呢？本人作为一个长期研究劳动法的人士，也凑个热闹，从劳动法的角度八一八麦当劳更名后的劳动关系问题。

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、麦当劳变更后，不影响劳动合同的履行

一般认为，用人单位的变更，分为实体变更和非实体变更两种情形，前者如实体分立、合并、搬迁等，后者如名称、法定代表人、投资人等变更。麦当劳变更了投资人名称（并非变更了投资人）和公司名称，其他事项没有变更，最重要的是组织实体没有变更。

根据上述规定，变更为金拱门后，与员工的劳动关系发生的变化包含了两层含义：

1、全体在职员工与麦当劳公司所订立的劳动合同继续有效，不因其名称和投资人变更而影响双方劳动合同的履行，无需重新订立；

2、员工在麦当劳公司的工作年限由变更后的金拱门公司承继，员工工龄权利不受影响。

二、续订和新订立的劳动合同应当使用新名称

公司名称变更后，与员订立的劳动合同期限届满，需重新订立劳动合同的，或者公司名称变更后招用新员工的，用人单位应当使用新的名称，即金拱门公司，不得再继续使用麦当劳公司这个名称。

此外，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。我国《民法通则》和今年10月1日刚施行的《民法总则》也都有规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。因此次麦当劳公司只是变更了投资人名称和法人名称，不牵涉到分立和合并的变更，本文不作探讨。

谢炳城原创文章，2017年10月26日于深圳