作为一位长期从事人力资源工作的资深管理者，对企业文化的认知有较多感悟，与大家分享。
金刚般若波罗蜜多佛
大家好，今天给大家梳理一下关于工龄的干货知识，正处在实习期的职场小白或是刚步入职场不久的新人HR要认真看哦~
小沙弥
我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。
建设企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，确保企业能够生存和发展。
秀强股份企业文化的核心就是：中国传统文化育人，西方科学管理做事。
如果企业文化“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”，就是形式主义。不能落实到行动上的企业文化，劳民伤财，害人不浅，得不偿失。
二师兄
有段时间没有上“中人网”了，今天共享一篇最近工作中梳理的文字。我去年就想梳理来着，这次正好领导也让我梳理梳理，于是就梳理了这样的文字。
一休哥
留住人才的手段很多，是否有用，在老胡看来，更多的取决于管理者是否有颗诚心。
以前，沟通通过纸质文件上传下达，在过程中总会有些推诿、失真、失效等情况。
好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
