工作和氛围是两个基本点，管理则是一个持续改善的过程，解决了两个基本点和一个持续改善，新员工融入企业的速度应该会比较快的。
建设企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，确保企业能够生存和发展。
关注新员工是不是适应新环境、在公司成长乃至出成效是HR和用人部门共同的目标。
HR应当针对新员工的性格、价值观加强沟通交流，进行引导与促成融合。
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