新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？
小沙弥
我认为，与其关注惩罚，倒不如思考如何避免类似的事情再次发生，让员工们各自清楚自己的职责。
我们说员工到一家企业最重要的三个需求是收入、成长和安全感，收入、成长就不说了，我们来说说安全感是怎么回事。
冬天里刺猬面临两难的困境。天气太冷，两只刺猬靠在一起取暖。靠的太近，会被对方身上的刺扎到，于是离远一些。
员工离职的原因会有很多，我认为只有两种，一种是真实的，一种是虚假的。真实不可怕，可怕的是员工离开也不愿意告诉你为什么。
企业文化，几乎每个企业都知道很重要，甚至有些企业专门请了企业文化专员负责落地企业文化，但是效果并不理想，企业文化到底如何实现落地呢？
主管：为什么上班迟到？员工：昨晚加班，起晚了。主管：为什么不交罚款？员工：加班没有加班费，迟到为什么要交罚款？主管：……
正确的做法是重视这件事，并且纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素！
雅欣公司则称，胡女士入职应聘时提供虚假学历和工作履历，骗取工作岗位，其工作能力差，理应被开除，无需支付尚欠工资等费用。
对于劳动者违纪行为是否成立、劳动者违纪行为是否达到可被辞退的严重程度等问题都存在着非常大的争议。
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