很多企业最近都招了不少新员工，如何让新员工更快地学习工作流程和熟悉企业，并且留住好不容易招进来的新员工，相信这是很多企业都头痛的问题。
小沙弥
企业文化是一个企业隐性的竞争力，塑造企业文化是一个长期的、潜移默化的过程，需要坚持、也需要创新，本文提供了诸多塑造企业文化的方法论。
年终发大奖，是大部分企业都实行的一种激励手段。可现在已经临近三月份，这个激励所带来的“药性”基本失效！
员工敬业度到底是什么？员工敬业度就是让员工满意这么简单吗？其实不然，满意的员工希望有所得，同时，满意的员工更愿意付出。
国企员工工作积极性不高的原因是什么，如何调动国企员工的工作积极性和创造力，就成为了国企管理者关注的焦点。
一个领导者，不只是要带领员工变得更好，有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。
最近手机上最热闹的事莫过于支付宝集五福的活动了。不到一天的时间，近900万人集齐五福，参与者更是不计其数。
如何让咱家的年会变得既好玩又传播正能量，老板鼓掌员工点赞呢？今天我们就和各位看官一起来研究一下这个课题。
企业在构建互联网时代的激励模式时需要先考量自身的适配性，一旦采用就要坚持执行。
高敬业度的团队，员工的工作付出意愿、工作努力程度也是大不相同，相比于其他团队，高敬业度团队的团队稳固性更显得相得益彰。
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