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《从狼性文化到磁性文化》连载五十

2017-11-22 09:51

把人当人的企业,非常的罕见。罕见到什么地步?说百里、千里能挑出一个已经做到的中国企业来,那一定是太高的估计和夸大。

155 1060 狼性文化 磁性文化

《从狼性文化到磁性文化》连载四十九

2017-11-15 09:47

中国人虽然也讲唯才是举,讲学识才华的重要性,但那大多是一种摆设,一种口号,很少有打算真正付诸实施的。

155 1060 狼性文化 磁性文化

谈中国传统文化对绩效管理实施的影响

2017-11-13 09:50

在绩效管理实践中,我们经常感受到在欧美企业很容易实施的方案到中国后就会有问题,最终总是“雷声大雨点小”,实施起来很困难,也很难真正产生成效。

155 1060 绩效管理 传统文化

《从狼性文化到磁性文化》连载四十八

2017-11-08 09:54

把人当物的含义,简言之,就是企业老板们把员工当作会说话的工具和动物看待,认为他们没有独立思维的能力和情感交流的需要。

155 1060 狼性文化 磁性文化

中国社会没有伟大企业或伟大组织的根源

2017-11-06 09:41

中华民族要真正诞生伟大的组织或者是打造基业长青的伟大企业,必须铲除农耕文化和威权文化的毒素。

155 1060 伟大组织 文化

一流公司招聘看什么?文化契合度!

2017-11-03 09:36

最前沿的公司往往宁愿录用那些与其企业文化的契合度一流而才干二流的人。

155 1060 文化契合度 招聘 价值观

《从狼性文化到磁性文化》连载四十七

2017-11-01 09:53

我们也能够模仿三阶梯经济、三阶梯营销、三阶梯薪酬的架构,为中国企业的文化演变勾勒出一个大略的三阶梯图形:

155 1060 狼性文化 磁性文化 三阶梯薪酬

谷歌公司组织文化与人资管理特色

2017-10-27 09:48

谷歌公司企业文化有哪些特点?

155 1060 谷歌 组织文化 人资管理

波音公司组织文化与人资管理特色

2017-10-27 09:41

任何一家成功企业并非偶然,波音公司也是如此

155 1060 波音 组织文化 人资管理

《从狼性文化到磁性文化》连载四十六

2017-10-25 09:38

一个人取得的成就越大、手中的权力越大、年龄越大、知识面越窄,越容易形成顽固不化的思维惯性,越容易一条道走到黑。

155 1060 狼性文化 磁性文化 创新

健康的企业文化从这七个方面体现价值

2017-10-24 09:39

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。

155 1060 企业文化 健康 价值观

当一流的企业文化管人被利用之后

2017-10-23 09:32

学习没有捷径,没有辛苦努力的读书,训练,你不能走短期内取得提升。急功近利的心理,只能让你被绑架。

155 1060 文化管人 成功学 学习

《从狼性文化到磁性文化》连载四十五

2017-10-18 09:38

变与不变,创新的快与慢,一切要以市场的马首是瞻,一切听从消费者的需要,才能恰到好处地变,变得更强更壮。

155 1060 创新 狼性文化 磁性文化

打造超强战斗力的企业文化 这些公司这样做

2017-10-17 10:07

企业文化的根本目的是帮助企业形成超强的凝聚力,从而打造一个强大战斗力的团队。

155 1060 企业文化 腾讯 阿里巴巴

企业管理五步曲

2017-10-17 09:33

以绩效为导向的企业文化是流程管理的保障,因此,实现流程管理首先要形成绩效导向的企业文化。

155 1060 企业管理 文化

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