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任正非说,你要玩命长,长大才不受欺负

2017-07-21 10:11

华为何以成长为今天的样子?华为“以奋斗者为本”的文化又是如何炼成的?今天分享华为技术有限公司高级管理顾问吴春波的演讲。

155 1060 华为 长大 文化

公司制度形同虚设,如何让制度得到贯彻执行?

2017-07-21 09:12

制度如果与企业文化相背离就无法得到落实执行。

155 1060 制度 文化 执行

会议是组织文化的镜子

2017-07-18 09:41

虽然,在组织发展不同的阶段,领导者的风格也会有所调整与改变,会议风格、参与者的角色、会议时间安排、逻辑结构、内容等方面都可能发生改变。

155 1060 会议 组织文化

一人管理3万员工绩效,阿里巴巴是怎么做到的?

2017-07-17 09:39

阿里巴巴一共近30000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。真是万万没想到...从员工考核到企业文化,阿里的管理哲学究竟是什么?

155 1060 阿里巴巴 绩效管理 企业文化

尽量少提“假如你是……会怎么做?”的问题

2017-07-13 09:38

这还真是一个值得琢磨的问题,表面上看是一个开放性的问题。大家可以有多元化的答案,但其实这真的是一个很难回答的问题。

155 1060 问题 文化 职场

《从狼性文化到磁性文化》连载三十二

2017-07-12 09:38

三则典故从三个不同的视角显示了早就存在于古代中国人中间的朴素的磁性文化言行(远亲)。

155 1060 狼性文化 磁性文化

这些年 我对企业文化的一些思考

2017-07-12 09:19

建设企业文化,增强企业的凝聚力和竞争力,确保企业能够生存和发展。

155 1060 企业文化 建设 融入

《从狼性文化到磁性文化》连载三十一

2017-07-07 09:51

农商文化、农工商文化、工商文化正是中国商业文化的三大级差。

155 1060 狼性文化 磁性文化

专访:好文化要渗透到经营管理中

2017-07-07 09:05

秀强股份企业文化的核心就是:中国传统文化育人,西方科学管理做事。

155 1060 企业文化 秀强股份 科学管理

企业文化误区清单

2017-07-06 09:57

如果企业文化“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”,就是形式主义。不能落实到行动上的企业文化,劳民伤财,害人不浅,得不偿失。

155 1060 企业文化 误区

《从狼性文化到磁性文化》连载三十

2017-06-29 09:57

如果大是唯一目的,则常见于很多中国城市精神中的“海纳百川,有容乃大”就是无可争议的真理。

155 1060 狼性文化 磁性文化

《从狼性文化到磁性文化》连载二十九

2017-06-22 09:57

交互的必要性毋庸赘言,问题是怎样的交互才合磁性文化之需?

155 1060 磁性文化 狼性文化

企业文化落地四步骤 其中第三项最为关键!

2017-06-19 09:54

是当企业的规模化程度与业务发展已经到达了一定阶段,企业文化建设严重滞后,公司对文化有了较强烈需求的时候,企业决策者开始思考:

155 1060 企业文化 文化建设

《从狼性文化到磁性文化》连载二十八

2017-06-14 09:47

这种货真价实的面子只能出于我们所讲的磁性文化和磁力,只能由内而生,由你内在的平等意识、独立精神、自强愿望而生。

155 1060 磁性文化 狼性文化

如何让企业文化墙“会说话”?附操作要点!

2017-06-13 09:41

企业文化墙就是在企业硬件环境布置中,具有文化展示功能的一面云“墙”;当然,你也可以把他看做是VI系统的一部分。

155 1060 企业文化 展示

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