近日，阿里“陪酒门”事件冲上热搜，成为全社会热闹话题。笔者却以为，阿里出现此类事件，绝非偶然。

2017年初，网上即有文章曝料，《阿里企业文化之破冰：男的给女同事手杖胸围，问喜欢的体卫》（注：“手杖”应为“手丈”，“体卫”应为“体位”）。

2018年上半年，又有文章曝料，《阿里大厂的“破冰游戏”究竟是什么？原来是如此恶心的游戏》，其曝料的“破冰游戏”，竟然有不少是涉及到女性隐私的问题，诸如“你第一次XXOO是什么时候？”“跟谁？”“什么姿势？”“几次？”“有没有高潮？”“对方粗不粗，大不大？”“学一下当时叫床的声音。”文章曝料，“好几个女孩子红着脸都快哭了”，“其他班级有个女孩当场辞职了”。而这些所谓的“破冰游戏”，也一度被网友被舆论所谴责，所挞伐。而据阿里内部人员说，阿里相关部门设计这样的游戏只是为了打破“固有底线”。

2019年，更有多家媒体曝料，阿里创始人马云在阿里纪念日，在为年轻员工举办的集体婚礼上的发言，更是集黄段子之大成，“工作上我们要强调996精神，生活上要669，什么叫669？六天六次，关键要‘久’”。“婚姻要幸福，关键多用钉钉（丁丁），少用微信（威信）！”“幸福是奋斗出来的，爱是做出来的”，“阿里人不仅要会造风，还要会造人”，“也要学会饿了么，一旦家里有需求，一秒钟下单，30分钟到达，不能做‘菜鸟’，一旦变‘菜’了，没有人会鸟你！”“什么是男神？男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指标。什么叫女神？女神就是能够帮助并监督男生落实996和669的软实力，都得要有。”这次发言，更是被一些媒体无限地扩散，奉为经典。

由是观之，阿里的“黄”，非自今日始，非自一人始，而是自始至终，从上到下，从内到外，整个阿里的企业文化都弥漫着一种“黄色”气息。

一、什么是企业文化?

什么是企业文化?

乍一问，这个问题似乎根本不是问题，“文化”么，谁还不懂那么一点?但你想让人给它一个明确的定义，又鲜有人能做得到，至少是没多少人思考、总结过。

笔者以为，企业文化就是以创始人的经营管理理念和价值观为核心，在长期的发展过程中，不断博弈、逐步形成的企业与员工、员工与员工、企业与社会、员工与社会、企业与环境、员工与环境、企业与其他企业、员工与其他企业之间相处的原则，以及坚持这种原则的精神。

很遗憾，阿里文化的“黄色”基因，在阿里的创办人马云的身上，就已经暴露无遗，被一些人“继承”和“弘扬”，且有过之而无不及。

二、企业文化都是正向的吗?

非也。企业文化有正向的，也有负向的。

在企业内部，员工之间互相团结，彼此关爱，是一种文化，勾心斗角，明争暗斗也是一种文化；共享是一种文化，自私自利、唯我独享也是一种文化；积极鼓励是一种文化，骂娘、指责也是一种文化；互助互爱是一种文化，暧昧色情也是一种文化；光明正大是一种文化，权色交易、钱色交易也是一种文化。

但是，积极向上的文化，一定是有利于企业发展的，而负向的企业文化，一定是有损于企业形象和利益、有损于员工利益的。负向的企业文化，只能阻滞企业发展，甚至拉着企业开倒车，与既定目标背道而驰。

平心而论，在阿里的文化基因中，也有不少优秀的因素，比如十八罗汉的艰苦奋斗、坚持与忍耐，比如“让天下没有难做的生意”的社会责任感，但阿里与生俱来的，也有一颗“骚动的心”，而这种“青春期的叛逆”，也恰好在阿里十八岁前夕的2017年初才在“破冰”培训中表现出来，才被外界所听闻；而其成年之后的蒋凡事件，则给了阿里一个下马威。

令人匪夷所思的是，阿里并没有从蒋凡事件中及时反思，做出及时而深刻的反省，戏诫、约束与教育员工，而依然是我行我素，忙于版图扩张，最终酿成了今日的“陪酒门”事件。

三、企业文化可传承可弘扬却不可“建立”

企业文化既然是以核心创办者的经营管理理念为核心的，它就是“与生俱来”的，打从企业诞生之日起就有的，是“娘胎”里带来的，而不是后天“建立”起来的，所以，作为后来者，不能摒弃核心创业者的理念，而只能对在企业发展过程中不断演绎的核心理念进行概括提炼，去粗取精，去伪存真，弃恶扬善，萃取其能够促进企业持续稳定发展的精华，舍弃与企业发展背道而驰的糟粕，批判地继承，然后予以弘扬。

四、企业文化要接地气但不是媚俗更不是侮辱与侵犯

在提炼、弘扬企业文化的过程中，我们要注意到，企业文化不是高高在上、无可触摸的神仙境界，而是离不开深厚的经济基础的，它是体现在所有员工身上的企业原则和坚持这种原则的精神。它可以是高管们在高层论坛上滔滔不绝的演讲，也可以是地铁里的一次让座；它可以是高档音乐厅的一次演出，也可以是厕所里的一抽手纸；它可以是知名院校的一次招聘，也可以是给予路人的一杯温水；它可以是企业给予受灾者的上亿捐助，也可以是给予流浪无家可归者的一枚硬币；它可以是对劳动者的一次慰问，也可以是随手拣起的一个烟头。

它是一种气息，是一种场景，只要是企业影响到的任何一个角落，它都无时无刻、无声无息地存在着，虽然人们看不见，摸不着，喊不应，嗅不到，但你能感觉到它的存在。你在，它在；你不在，它还在。

但是，企业文化绝不是大庭广众之下让女性感到不适甚至羞辱的黄段子，不是无底线的“破冰”行动，不是“给你送美女来了”的无原则的媚俗，更不是裹挟着权力与私欲的“潜规则”。

“陪酒门”可以休矣！

                          二零二一年八月十日