在对特殊性群体进行年终考核时，应当考虑适当的调整考核标准，不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同。
线上面试已成为不少企业特殊时期招聘的新选择。
招聘不只是枯燥的重复性工作，它可以有很多创新的花式玩法。
劳动关系的复杂性，并非该一条规定可以包罗并定性，一些特殊情形是否存在劳动关系，让人疑惑。
他们业务精湛，专业一流，对公司的持续发展起到至关重要的作用，但“天生不是当官的料”，管理是短板。
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