最近一篇《员工拒绝加班，被集体罚站》的新闻刷爆了朋友圈。集体罚站？咦，这不是小时候不好好学习时经常受到的“恩宠”嘛，会想起来都觉得后背发凉，想必贵公司是把员工当做祖国的花骨朵培育了吧，暂且抛开个人情感，公司这种“可爱”的处罚方式到底是否合法，而员工又究竟有无权利拒绝加班呢，还得拜请相关劳动法律明鉴啊！
各位看官，关于员工是否有权拒绝加班以及公司是否有权处罚的问题呢，且容小编细言——
加班的前提：员工同意
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可知，休息权是法定权利，任何人非依法定程序不能剥夺。因加班需占用员工休息时间，故公司安排加班是需要与员工协商的，也只有在员工自愿的情况下才方可安排其加班。如员工不同意，公司则无权强行要求员工加班。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条规定除外），企业因生产经营需要，必须延长工作时间时的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
另外，关于加班时长，劳动法也是做了明确规定的：即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。一旦超过法定最长加班时间，公司将面临被处罚的风险。
强制规定禁止加班情形
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
上述规定属强制性规定，因此公司即使与女职工协商一致的情况下，安排加班也是违法的。
公司可单方安排且不经协商的情形
正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律是允许公司延长员工工作时间的。
依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。但是，如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行妥善处理。
公司是否有权对拒绝加班的员工进行处分或解雇？
现实中，有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。
我们从上述相关法律规定及分析中可知，公司以员工拒绝加班而解除劳动合同的制度规定是不合法的，对于，非特殊情况或紧急任务下公司安排的加班，员工是有拒绝权的，而与此同时公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属于违法行为！
所以，高强度加班，无力支撑时却又惨遭“集体罚站”的员工们，你们可能遇到了一个“假公司”！小编只能弱弱的道一句“兄弟们，珍重”！
转自：儒思HRAPP的圈子“勇哥说法”