有家企业员工总是迟到，只要迟到就罚款30元，被罚款的员工每次总是抱怨不止，一整天都没有好心情，工作状态非常不好，严重影响工作效率。

后来，企业设置了100元的全勤奖，只要一个月没有任何迟到、早退、请假的员工，就可以额外获得100元的全勤奖。刚开始员工觉得还能接受，后来，越来越多的员工就是因为迟到了1-3分钟左右，就与全勤奖擦肩而过，大家又开始抱怨这个全勤奖设置不合理。

员工认为全勤奖不合理主要有以下几点：

1、 早到没有奖励，迟到一分钟就少了100元；

2、 大家都是搭乘公交来上班，经常会因为等公效、塞车、红绿灯的等候时间不能确定，所以会经常迟到1-2分钟。

3、 迟到1分钟，不是被罚款30元，而是被罚款了100元的感觉，比之前罚款30元更加不舒服。

员工说：

迟到在3分钟以内的应该允许1-2次，或者全勤奖不要一次性扣除，可以根据迟到次数来逐步减少。

老板说：

1、全勤奖名字就叫全勤，全勤就是全月没有迟到、早退、请假的行为才是全勤；

2、全勤奖就是以奖为主的，这个钱本来是没有的，是公司额外拿钱出来的奖励的，做不到怎么可能还有奖励呢？

员工和老板站在自身的角度来看，都没有错，建议企业有多种激励机制，让员工看到的不是单一的奖钱或罚款，建议做积分式管理。

积分式管理具体做法

全勤的员工不但可以拿到全勤奖，还可以通过积分或奖券来获取“免迟到券1次（10分钟以内）”，拿到“免迟到券”的同事万一不小心迟到了，就可以用“免迟到券”来抵消，一样可以拿到全勤奖。

积分管理：就是员工做好各项工作能获得奖分或奖券，积分高的员工可以获得奖品、晋升、福利、合伙人等资格，获得奖券的员工可以在每季度的快乐大会上抽奖，获得现金、物品、精神、有趣的各种奖品，企业最终通过积分式来调动大家的工作主动性和积极性。

记住：没有懒员工，只有不懂激励员工的企业。

本文属“甘志凌老师”原创内容，如您想转载本文，请加甘老师微信：（13697758252）获得授权。