前面我们已经将劳动关系的终止和解除的关系做了一个详细的介绍，并且对劳动关系的终止做了详尽的说明。本讲我们就劳动关系解除中单位单方解除的情况和大家进行交流。
劳动关系的解除是中途下车，也就是劳动合同履行到中途，因为劳动者或者用人单位的原因导致劳动合同无法履行，所以才劳动关系需要解除。本讲主要讲用人单位单方面解除劳动合同。
用人单位的单方解除的原因可以归结为两大类，第一类是因为劳动者的过错在先，导致用人单位不想继续履行劳动合同，这种解除一般是比较安全的。第二类是并非劳动者主观的过错，导致用人单位不想继续履行劳动合同，这种解除一般比较危险，比较容易发生纠纷。
我们先看第一类因为劳动者的过错解除合同，这一类原因主要包括六种情况。分别是：
试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职，造成重大损失的；
第二职业，拒不改正的；
欺诈/胁迫/乘人之危致合同无效；
被依法追究刑事责任的；
应用第一条，不符合录用条件应该注意的是在仅在试用期结束前使用，同时要有内容合法、具体明确、并且劳动者确认过的录用条件，并经过有效的考核评估得出不符合录用条件的结论。
应用第二条，应该注意对严重违反要做出明确的详细的规定；应用第三条应该注意对重大损失的数据界定，数据界定要合理合情。比如说损失200元可能就不算做重大损失。
应用第四条，需要注意的是从事第二职业必须对现在工作造成影响，并经用人单位提出警告，拒不改正的。所以一定要对现在工作造成影响，单位警告，拒不改正等环节，要注意收集证据哦。
应用第六条，要注意对于刑事责任的理解。被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（管制、拘役、有期无期、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第37条免于刑事处分的。举例：被行政拘留他不算刑事责任；我们主要还是依据审判机关的生效裁决文书，来判断是否属于被依法追究刑事责任。
第二类非劳动者主观过错，主要包括三种情形：
患病或因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事其他工作的；
不胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任；
客观情况发生重大变化，经协商，不能达成劳动合同变更协议的；
应用第二点要说明的是，首先要有证据证明不能胜任，其次要经过培训或调岗，培训必须要注意培训的内容的针对性和培训的形式，调岗要注意难度或强度相当或略低。第三，仍然不能胜任。
应用第三点要说明的是，客观情况发生重大变化，强调重大两个字，对于重大的判断的条件是该变化使得原劳动合同无法继续履行，比如自然灾害、企业搬迁、业务调整、企业改制等确实可以导致劳动合同无法履行；像提出公司名称变了，企业法人换了，企业内部承包等都不是合同无法履行的所提到的重大变化。
下期预告：
HR法律顾问系列之员工辞职，主要讲解劳动者提前辞职和立即辞职两种情况。
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