网络都在热议的乐视体育，hr 不仅仅是因为乐视体育失去五棵松体育馆冠名，而是高层出走痛失赛事版权员工离职潮后的又一次大裁员问题。

据悉此轮裁员涉及乐视网、乐视控股、乐视体育等多个乐视系公司。其中乐视控股的裁员力度最大，其100余人的市场品牌中心裁员幅度达到70%;另一个重灾区为负责乐视销售服务体系的生态销售与服务平台，裁员幅度也达到50%;乐视体育将仅保留200人，裁员幅度高达70%，

裁员，往往是企业最后一个选择

裁员的最后，要做到好聚好散很不容易。

裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。所以说绝大多数的裁员是被迫之举，在企业得知经济效益不好或者内部结构要做重组之后，裁员实际是企业的最后选项。

因为在裁员之前，HR起码还能做以下几件事：

停止招聘：大面积缩减校招和社招的规模;

延迟或降低奖金与福利：将考核奖金和浮动发放的奖金、补贴等进行延迟或者减少甚至暂停发放;

自然淘汰：试用期人员随时解约，而合同到期人员不予续签。

真到万不得已需要裁员的时候需要做的事情非常多，但所有事情开始前，必须要知道一个前提，那就是：裁员必须是支付经济补偿方式协商解除合同。

裁员的苦与痛，HR们才最懂

要做出裁员的决定，绝大多数的上层领导内心一定会很痛苦。HR又何尝不是呢。

作为要直面矛盾和冲突的前线部队，如何做好裁员工作，对HR来说至关重要。

1、裁员决定：确认对象

①可裁员对象

各部门试用期内员工和临时工

各部门合同即将到期员工(不予续签)

各部门绩效表现不佳的正式员工(合同期在3年以内的)

其他各部门认为可以裁减的人员

②优先留用对象

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

③不得裁减对象

尚在怀孕、生育、哺乳期的女员工

工伤治疗期内的员工

非因公负伤或医疗期内的员工

除工作表现不佳外，家中有直系亲属或供养关系的

其他法律规定不能解除合同的情形

2、具体行动：裁员工作

具体工作流程：

①被裁减员工应在接到通知后根据后面规定的办理时间，到人力资源部报到，办理相关工作交接手续;

②工作交接手续办理完成后，人力资源部将当场核发其当月工资和有关补偿金;

③员工领取工资及相关补偿后，人力资源部负责当场做出解除合同证明和转移社保关系。

具体部门分工：

①人力资源部：

负责主持裁员工作、做好人员谈话，核算人员工资和经济补偿，办理合同解除证明和社保转移手续。

②用人部门：

负责协助做好人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接。

③财务部门

负责做好人员的欠款、过失赔偿等记录，以及准备好离职人员的工资发放(现金)

④行政部门

负责做好人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作。

⑤工会及律师

负责协助做好离职人员就裁员有关法律问题的咨询，做好心理辅导。

每个部门都要通力协作与配合，并把自己部门的工作落实到位。

3、员工最关心：补偿方案

N+1。N=经济补偿金，1=提前通知金。

按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司要求被裁减立即办理手续的，公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算。

4、裁员善后：权利与义务

被裁减员工权利：

①依法获得应得工资及经济补偿权利。

②离开公司后6个月内，若参加原所在岗位招聘，在同等条件下优先获得录用权利。

③符合内部招聘条件的，可报名参加内部公开的岗位竞聘权利。

④若对公司裁员决定中经济补偿部分不服，可依法提起劳动仲裁的权利。

被裁减员工义务：

①服从公司决定，不得诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿;情节严重移交公安机关处理。

②服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，情节严重并移交公安机关处理。

③服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。