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人力资源频道

欲速则不达:培训管理不急不行 急更不行!

2016-11-11 10:03

做培训是一个很辛苦的差事,自己要不断的修炼自己和提升自己,否则很难在“学员”面前起到影响作用。

0 0 培训 管理

自从有了H5,招聘也成了一件高逼格的事

2016-11-11 10:00

企业利用H5来招聘早已见怪不怪,原以为就是把招聘网站的内容来个乾坤大挪移,谁知招聘H5却越玩越出彩。

0 0 招聘 H5

家族企业要想基业长青,必须用对这四种人

2016-11-11 09:59

家族企业用人与激励机制存在的缺陷主要集中在缺乏科学、合理的依据;缺乏持久性、体系化;激励机制平均化;激励手段单一化等几个方面。

0 0 家族企业 激励

公司为防员工“剁手”推迟发工资,是否合法?

2016-11-10 09:47

劳动法一向注重对劳动者的保护,而获得劳动报酬是劳动者的重要权益,因此,对用人单位工资的发放法律法规有明确的规定。

0 0 工资 劳动法 法律

关于传统制造业的薪酬体系设计和建立

2016-11-10 09:44

对于传统制造业而言,在当前商业模式不断的冲击下,日子已经非常难过,但是企业还得一边适应一边转型。

0 0 薪酬体系 薪酬制度

到底是你为老板打工还是老板为你打工?

2016-11-10 09:42

企业在发展顺利的时候,并不认为人力资源管理有太大的作用,殊不知,人力资源是能够提升人员效能的。

0 0 人力资源 员工

什么样的人才可以委以重任?创业公司如何选大将?

2016-11-10 09:41

一旦选对了大将,公司要做的事情只有一件:拼命地优待对大将,保证他付出的努力有相应的物质和精神的溢价回报。

0 0 大将 人才

“捆绑”人才 急剧扩容的乐视生态

2016-11-10 09:40

目前,乐视全球共有约1万5千名员工。让外界好奇的是,在这个庞杂的生态系统中,是如何培养人才并适应生态型组织的呢?

0 0 生态 人才 乐视

实操经验谈:问题导向式培训案例分享

2016-11-10 09:12

销售业绩不佳,他们认为他们是需要培训,但是参加培训的愿力不是很强。

0 0 培训 销售 问题

绩效管理“3+1”对话模式 HR你知道吗

2016-11-09 10:15

所谓“3+1”对话模式,即把绩效管理体系设计成对话绩效目标、对话绩效辅导和对话绩效评价三步走的对话过程,外加一个控制环节,即记录员工的绩效,建立员工绩效档案。

0 0 绩效管理 对话