做培训是一个很辛苦的差事,自己要不断的修炼自己和提升自己,否则很难在“学员”面前起到影响作用。
小沙弥
企业利用H5来招聘早已见怪不怪,原以为就是把招聘网站的内容来个乾坤大挪移,谁知招聘H5却越玩越出彩。
家族企业用人与激励机制存在的缺陷主要集中在缺乏科学、合理的依据;缺乏持久性、体系化;激励机制平均化;激励手段单一化等几个方面。
劳动法一向注重对劳动者的保护,而获得劳动报酬是劳动者的重要权益,因此,对用人单位工资的发放法律法规有明确的规定。
对于传统制造业而言,在当前商业模式不断的冲击下,日子已经非常难过,但是企业还得一边适应一边转型。
企业在发展顺利的时候,并不认为人力资源管理有太大的作用,殊不知,人力资源是能够提升人员效能的。
一旦选对了大将,公司要做的事情只有一件:拼命地优待对大将,保证他付出的努力有相应的物质和精神的溢价回报。
目前,乐视全球共有约1万5千名员工。让外界好奇的是,在这个庞杂的生态系统中,是如何培养人才并适应生态型组织的呢?
销售业绩不佳,他们认为他们是需要培训,但是参加培训的愿力不是很强。
所谓“3+1”对话模式,即把绩效管理体系设计成对话绩效目标、对话绩效辅导和对话绩效评价三步走的对话过程,外加一个控制环节,即记录员工的绩效,建立员工绩效档案。
二师兄
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