又到年底跳槽季了，公司肯定会有很多员工在谋划跳槽，作为HR，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。
小沙弥
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情？然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌。
高绩效公司的领导者深知动荡时期应如何领导才能逆势而上。高绩效公司的领导者往往会采取以下五种具体做法，这也是造成差异的关键。
业世界里几乎每天都会听到“文化”，有些企业文化“强大”，有些“创新”，还有些“有毒”。这些究竟意味着什么呢？
在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？
学习任正非思想，才会从华为的管理经验中获得真知。
绩效管理是个永恒的话题，即讲管理也讲激励。哪怕卖个白菜。
一休哥
我们对人才的评估，看的见的是知识、技能，看不清的是价值观、性格、动机。
站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
在你准备请他们离开时，请与他们保持沟通，确定你的行为没有伤害他们的尊严，不要忘记给他们留一条出路。
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