很多人觉得，企业最担心的是经济纠纷，可能一个经济纠纷就会赔夸一个企业。但是，很少有人会想到，一起劳动官司，差点赔夸一家公司。
小沙弥
到了2020年，我们所面对的企业将会发生截然不同的变化，在这场商业巨变中，CEO、直线主管、人力资源，这三个的角色将会充当着极其重要的角色。
顺丰的员工大部分都是90后，在人员平均流动率高达70%的快递行业，顺丰的人员流失率却可以保持低于30%的水平。
在创新领域没有永远的领先者，唯有将创客精神植入员工血液，才能赢得未来。
企业的所思所想要传递给员工，必须通过培训，培训能助你成功。
绩效管理失败的原因有很多，最根本的原因是绩效导向的企业文化缺失和管理者绩效领导力不足。
二师兄
员工敬业度是员工关系管理的重要组成部分，同其他员工关系管理方法不同，敬业度直接影响着员工对工作的投入量以及员工的工作意愿。
人均劳动生产力人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。计算公式人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）
股权激励计划让员工能从公司的成功中分到一块“蛋糕”，而且创业公司在当下也能节省一部分开支。
我们认为，在HR2.0时代，SaaS企业会大有可为，可帮助企业进行更为深刻的人力资源管理变革。
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