又到了新一年开工的春天时节，对于HR来话，新一年忙碌的“抢人大战”也正式拉开序幕。
小沙弥
“选择比努力更重要”——如何通过面试识别好公司？
怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，笔者总结出以下三招，希望能帮到各位同行。
如果把企业比作人，那人才就是企业的血液
很多负责招聘的HR都面临过“面试时风光无限，一入职差强人意”的情况，这对人力资源部门在公司中的地位及专业度的认可都是极大的挑战。
绝大多数的HR都表示自己最擅长的是招聘/面试，但事实真的如此吗？
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
求证问题的可视化并没有什么特定的规律可循，下述的方法只能算是多年工作的经验和体会，仅供参考。
招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一块去，这人就招不进来，可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会导致一些麻烦出来
90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议，帮助企业吸引90后求职者。
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