招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。
金刚般若波罗蜜多佛
人事六大模块中，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？
小沙弥
面试官应该想办法让候选人在自己的问题下尽情的发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝。
一转眼，三月招聘季悄然来临，HR界的“双11”抢人大战瞬间打响。每年都有这一月，除了微动作、微表情、情景面试、胜任力，招聘还能参考什么呢？
面试官这个头衔，人人都可以挂上；但要想成为出色的面试官，没那么简单。
一休哥
招聘工作初期，首先做到岗位需求分析，通过各部门提交需求情况统计表，经人力资源部审核后制定年度招聘计划。
世界在快速变化，企业对员工的要求也越来越高。本文超越传统看法，提供一种发掘人才的新理念。
是否要招一个能力比自己强的下属，取决于许多因素。
就像移动时代的微信一样，招聘其实是互联网公司取得成功的“入口”。
在了解了校园招聘的特点与优劣势后，企业要根据自身的情况，对校园招聘的必要性做充分的评估分析后，再做选择。
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