实现快速精准招聘的方法有很多，本次介绍三种。
小沙弥
面试除了做招聘选拔的作用之外，其实还可以有一些其他的用法，通过这些用法，我们可以减少人才需求的数量，提高招聘效率。
高潜力人才往往都具有共同的特质，招聘经理需要善于抓住这些特质，将自己变成称职的伯乐。
是骡子是马，给候选人来个“白板测试”便知晓！白板测试可显著改善招聘的最终结果，减少“误聘”。
很多人都忘了，面试并不是应征者一个人的事情。公司面对想要加入公司的应征者，面试官也应该想尽办法辨别与吸引优秀的人才。
公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！
我的HR从业经历告诉我：不论是招错人，或是因为怕招错人而太保守，企业都会深受其害。
要解决这个问题，首先我们先要理清楚，招聘的逻辑是什么。
这则招聘启事本身，无论在文风还是具体内容上，实际上都显得与众不同，通篇都始终贯穿着一个“诚”字。
测验说到底就是要找到对的人，快速提升工作效率……前提确定了，大原则就必须掌握好。
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