有一种情况是因为企业糟糕的面试流程，怠慢了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察。
小沙弥
快速而有效的组织一场面试，面试时间的安排也是一门学问，不容忽视。
很多管理者，尽管经常表示希望下属能够独当一面，但却很难面对和认同下属的独立意识。
招聘渠道的选择就是要会折腾，不经意间就会折腾出适合自己企业的招聘渠道。
有效拓展关键岗位人才招聘渠道，是摆在每一个老板和人力资源负责人面前的现实问题。
二师兄
2018年年后，一直围绕的工作就是人事专员招聘，过程很艰辛，结果也很戏剧
相信80%以上的HR都有过面试销售人员的经历，对于大量各类行业、不同销售风格、销售技巧的人员来讲，如何能判断其过往业绩的好坏，进而确定合适人选呢？
HR在做背景调查时，缺点和问题常常避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。
这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为，一点小事情就跟别人争来争去。那么，员工不成熟的特征是什么呢？
春节前与春节后公司分别流失了一部分员工。年前的时候想补充，但是效果并不好。很多求职者并不急着在春节前找工作，我司只能说是事倍功半。所以我们把希望寄托在春节后。
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