有几个概念，我们做HR的自己首先要搞清楚。
小沙弥
比竞争对手更先一步拥有人才。
对于HR来说，企业招到一个“坏人”，是否就是一定是对企业不好的呢，是否一定就无法达到人岗匹配的效果呢？
招聘没原则，多会招庸才。招聘讲原则，人才自然来。
二师兄
最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了。那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节。
如果说信息传递对招聘的颠覆，我认为绝对不是什么短视频，也不是手机移动互联网，而是……
今天再继续与大家分享，站在不同的角度，可能感受也有所不同，希望这些案例带给大家的不仅仅是笑料。
哦！我这里有一套校园招聘计划的方案模板，希望能对你有帮助，拿走不谢。
点要评估的是，在考核的这个周期内，该员工的加入是否在增加业务的价值？表现出色的员工会在达成业务目标上作出贡献。
结合各子公司负责招聘的同事又提供的一批素材以及上篇文章在几个媒体上一些小伙伴的回复，整理出第二季，供伙伴们鉴赏：
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
