2018年第三季度招聘需求人数环比下降了20.79%
小沙弥
不是春招的学生一定是鸡肋，恐怕还要看企业有没有能力识别和吸引这些人才
招聘有一定的创新和创意是好事，但是这一定要在我们能够驾驭的范围内。
员工既没有提出离开，也对公司没有热情，HR应如何应对比较好呢？
互联网已过野蛮生长阶段，未来是平稳发展阶段，人才需求发生巨大变化，招聘重心转向新兴的市场和技术创新岗。
Offer被拒是高度市场化的人才流通中很常见的现象，尤其是稀缺人才，众相追逐。
即便和HR一起面试的面试官再有经验，我们也应该体现自己职业化的一面。
希望亡羊补牢，建立标准和规避补救系统，避免这样的事情再次发生。
校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。
因此在企业中,要对各个岗位、各种职务定制标准要求,企业根据岗位要求去招聘,以岗选人。当然,仅依靠岗位要求选人还是有风险的。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
