原创作者：丁龙昌 周站

智联招聘发布的报告指出，从2011年到2018年第三季度的招聘需求人数来看，2018年第三季度招聘需求人数环比下降了20.79%，并首次出现招聘需求人数同比下降的情况，降幅高达27%。

从行业分布情况来看，三季度IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，连续第二个季度出现需求负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。比较明显的特征是各大互联网公司的动作，从此前曝出的阿里、京东、华为、斗鱼等大型互联网公司的缩编、裁员消息，到12月11日，大量知乎员工曝出的知乎裁员20%的消息，同日，近来深陷资金危机的锤子科技也被曝出在裁员。

同时，三季度金融行业整体招聘职位需求下降46%，其中，基金/证券/期货/投资行业的招聘职位数同比下降50%，在金融子行业中降幅最大。纵观国内交易所，人声鼎沸的证券交易所如今安静异常，最重要的原因就是当时红马甲（交易员）都已经失踪了。同样的事情，在银行业也在上演，根据新华网的消息，根据各大商业银行年报数据显示，五家国有银行在境内银行机构员工全部减少，其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在 8000 人以上，中国银行仅内地商业银行机构员工减少 96 人，交通银行境内银行机构从业人员减少了 1259 人。五大行减少的员工数量加起来大约近 3 万人。

另外，房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求人数环比减少了28.81%。今年下半年以来，碧桂园、恒大、新城控股、华夏幸福、泰禾集团、正荣地产、旭辉集团等一系列房企都被曝出“优化”用工结构，处于战略调整期的华夏幸福甚至将整个天津事业部都“优化”了。

由此看来，互联网、金融和地产三个“多金”且流动频繁的行业将会有大量的人才流出，而这恰恰是其他行业的机会。

之前，这三个行业都是有名的收入高、福利待遇好的行业，比如被誉为“金饭碗”的金融行业，在金融业最辉煌的那几年，网络疯传有很多刚毕业的大学生都实现了年薪百万的梦想。互联网、地产也有着很多高薪神话的例子，而这些例子也激励着那些优秀的人才纷纷投入到这些行业中去。

如今这三个行业遭遇寒冬，大量人才流出，这也给了那些需求跨界人才的企业好机会：

房地产行业出来的人才，面对的很多都是政府官员、商业精英等高端人士，接触面广、人脉强，个人的处事能力也十分优秀，这些人才都是十分合格的大客户公关人才和销售人才；

互联网出来的技术人才，在平时工作过程中接触到的都是行业最前沿的技术和知识，个人能力也足够优秀，创新意识也很强，招聘进来马上就能产生很大的价值；

金融行业出来的，对于经济形势、政治方面有很深的研究，个人能力也够强，人脉圈子广泛，而且金融行业也是出了名的加班行业，所以个人对工作的敬业度和新环境的适应程度一流，对于那些想要融资和进行财务精准把控的企业，将会是非常合适的人才。

互联网、金融、地产三个行业是出了名的多金行业，企业文化、工作氛围、商业模式、制度流程这些都与其他行业有所区别，所以虽然这些人才都是优质人才，但是企业也不能够盲目的吸引进来，一旦引进不当，对于企业而言，不但无益反而有害。

比如，因为新老员工薪资待遇差距过大引起的内部矛盾；

制度流程方面，上述三行业更轻松、灵活实行扁平化管理，而有些行业的企业则存在流程繁杂等问题；

受企业外部环境、自身成长经历等方面的影响，不同企业间的企业文化的差别也比较大，包括理念、价值观、决策管理、用人标准等方面，就像海尔这样的传统企业，为了追求效率，而过度的要求对管理绝对服从，在某些方面使得一些互联网人才在入职后感到不适应而辞职。据海尔前内部员工在知乎上反映：“在这个无纸化的办公时代，海尔内部所有流程居然还需要打印出来全员会签，然后再扫描上传以图片发送邮件，一个简单的人事变动或者活动安排都要好几个人签字，如果遇到签字人不在，就不知道要耽搁到什么时候。竞标需要填的表走的流程大大小小十几个excel，整天就是做密密麻麻的PPT汇报工作。我们小微逼迫员工每天加班到7点以后，有同事早一点下班还会被领导责问，春节过年回家也不让提前请假，漏接电话还要罚钱。在这样的企业环境下，可想而知，互联网公司出来的是极难适应的。”

所以如何解决冲突，让人才更好的与企业进行完美融合是企业引进人才前首要考虑的。

人才引进后，能不能顺利的融入到企业中去，入职辅导期是关键，这需要相关部门密切配合，在入职辅导期内，引导他们充分了解企业文化、工作氛围、流程制度等，同时，辅导他们摆正自己的心态，毕竟不同行业之间的商业模式、操作方式不同，先适应企业，找到自己在企业中的角色，然后才能充分发挥自己的能力，体现自身价值，从而更好地帮助他们适应企业，促进企业发展。