又是一年的“金三银四”，这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰，所以平时我们所说的背景调查，在这个时间点上，显得尤为重要!
小沙弥
对员工进行正确评价，是每一位HR必须掌握的能力。评价员工，不仅是对过去结果和行为的评估，更是对未来发展的判断。
如何玩转规模公司的招聘渠道运营?值得学习!
专业知识是面试中最重要的考核点，但并不是唯一的考核点。
不少公司的HR人事岗位都名副其实的变成了销售岗。那么，压力山大的招聘专员应该如何给自己的工作做一个提升呢？
为了应对每年年初招聘带来的大量资金成本支出和HR重复浏览简历带来的时间成本，众多企业开始着手建立招聘数据库。
二师兄
以笔者十余年HR经验，如果想快速解决眼前的招聘难题只需掌握三招。
招聘渠道无法八门，作为HR又如何在招聘工作中结合公司的特征和需求，选择最为实用、有效的招聘渠道，制定最科学的招聘方案呢？
每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家，同时又有更大一波企业蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。
什么是结构化面试呢？HR又该注意哪些操作要点，如何做好结构化面试呢？
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