最近人民日报报道，某企业员工参与倒卖个人信息案，16万个人简历被出售，一份简历平均仅售5元。
小沙弥
公司对员工的了解，初始就是来自于求职面试中的沟通，作为老板，在面试新员工的时候，除了些常规问题外，建议再把这五个问题问清楚：
前段时间，字节跳动曝光了其创始人张一鸣在公司7周年庆上的内部演讲，在这段演讲中，张一鸣“怼”了做招聘的HR。
在面试初期，要严格把控简历关，确保面试的有效性。主要考虑投递简历人员的学历（教育背景），工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。
面试是一个双向的工作，应聘者需要耗时去参加面试，而同样的，HR需要花费长时间的简历筛选，才能找到一个合适的求职者。
今天，我们就来谈一谈，如何在风吹雨打中成长为一名进可招得了人，退能扛得住气的优秀HR。
招聘是HR最基础的模块，不谈纯招聘技巧，我们来谈谈招聘出身HR的成长。
新生代员工纷纷在入职前对企业进行背调，HR如何应对？
人力资源招聘从业人员一定要做好并提升以下几方面的工作的精准度：
二师兄
在我还没正式做HR之前，我一度认为这种说法是扯淡
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
