是否需要校园招聘，身为HR，我们应该从哪些方面进行思考和分析，并做出符合企业利益的结论？
小沙弥
随着人工智能的发展，很多人都会被机器取代，但是真正优秀的人才无论是在过去、现在，还是未来都非常稀缺。
招聘队伍是代表公司形象的一面旗帜，他们直接宣传了企业的形象，他们对人才的选择也决定了招聘质量。那企业如何才能招聘合适的人才呢，这些招聘技巧HR必须了解哦。
管理公司中，最大的成本与浪费是管理者把时间花在了不应该花的人身上，在不合适的人身上浪费了最多的钱。
从员工内盗的类型上看，常见的大体可分为以下三类：寻求平衡型、投机钻营型、寻机报复型
最近，看到这样一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。
其实在招聘中，无论是HR还是管理者都会常犯三种错误。基本上避免这三个错误，人才甄选不再是难题。
选人不是选择完美的人，而是选择现在合适的人，也尽可能符合将来的人。
一休哥
几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。
想做事的人一旦被这种无价值的流程拖累其中，要么选择忍、要么选择滚
gwins 26521
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