合适的人放到合适的位置,否则再怎么努力也是枉然!
经常感叹“千里马常有,伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇,必然隐藏着重大的缺陷。
招聘队伍是代表公司形象的一面旗帜,他们直接宣传了企业的形象,他们对人才的选择也决定了招聘质量。那企业如何才能招聘合适的人才呢,这些招聘技巧HR必须了解哦。
管理公司中,最大的成本与浪费是管理者把时间花在了不应该花的人身上,在不合适的人身上浪费了最多的钱。
在你公司内部,长期追随于你,工作绩效长期保持高水平的人,有什么样的共同特征呢?发现这些规律,有助于你从一开始就把握住人才的招聘标准。
招聘的目的是选择适合岗位、适合团队/部门、适合公司发展需要的人才。招聘是找到合适的人来做适合的事。合适的人才是有效招聘的关键。
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