这场疫情的到来，将使社会的淘汰速度加快，同时也让创新加快了步伐。当领导最大的错误，就是总盯着下属的失误！
其实在招聘中，无论是HR还是管理者都会常犯三种错误。基本上避免这三个错误，人才甄选不再是难题。
我们接到的工作任务，我们要及时、尽早去完成。最好是要提前去完成，而且要主动去跟领导、或同事回话，不要等到别人来催我们。
今天再一次面对员工辞退，我把我的经验分享给大家，希望给各位日后的员工日后辞退工作以借鉴。
盲目崇拜、人云亦云，失去自己的基准、和参照系，不能独立思考，过于畏缩。
每每到了招聘季，总会发现大学生的应聘方式都不见长进。我是真心为他们感到都急。拜托，专业一点好不好！
在更大程度上，坏老板的“坏”是因为他们忽略了重要事情，而不是委派给别人事情。
对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，那么，企业管理者对绩效管理往往存在哪些误解和错误认识呢？
能否终止错误，并不取决于发现错误的迅速，而更多地在于能否下决心做出改变。
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