面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。
小沙弥
其实招聘淡季的原因，无非是因为招聘旺季金九银十已过去，很多优质候选人都已“名花有主”。
本次，我们着重从内部选拔晋升讲起。这个过程说着简单，但是想要做好却并非易事。
用人部门和HR筛选简历各有利弊，最好的方式，是双方在一起讨论筛选。
小编碰到了很多这样的HR，他们都有一样的说法：“我仿佛过了一个假的金九银十”。金九银十都快跑掉了，为嘛我还是招不到人？招聘太难呢！
金九银十，现在是十月份，仍属于招聘黄金期，今天小编要和大家分享的是神奇的“A级招聘法”。
如果你的JD写得不好，谁还会买账呢?尤其是现在95后、00后开始投入职场，一份彰显个性的好文案，能快速撩到那些思维更活跃的伙伴!
最近抖音新闻不断，麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，很多HR都在迷惑，难道现在做招聘连抖音都要去了？
经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必然隐藏着重大的缺陷。
腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为演讲全文。
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