如何招到领导满意的候选人？必然少不了招聘JD（Job Description职位描述）。 好文案会撩人，HR学这几招写招聘JD，包管人才滚滚来！

如果你的JD写得不好，谁还会买账呢?尤其是现在95后、00后开始投入职场，一份彰显个性的好文案，能快速撩到那些思维更活跃的伙伴!

先让我们看一些国内比较好玩的 local 创意热点招聘广告文案，看看大厂们都是怎么把平凡的岗位描述得锦上添花，看了就想投简历的呢?

4A广告公司奥美不说自己招人，而是说招聘珍稀动物。比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之，就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上，通过拟人的形式表达出来。

创意公司从来不会好好说他们要招人，而是想出一大堆稀奇古怪的借口。就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”，文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之，他们都走了，现在正缺人。

网易的招聘广告一直比较泥石流。史上最魔性的江南皮革厂style，以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告，满满都是猪场的土味风格。俗话说土到极致便是潮，真是这魔性的呈现形式，才让人印象深刻，表达公司年轻化的形象。

去年一所很普通的学校，发了一个很普通的招聘，引爆网络，被大家成为“佛系招聘”，细细品味，文案相当牛x!当下有些公司招聘喜欢耍滑头，搞得虚实难分。而这篇大学招聘博士，从头到尾好像只说我们的不足，搞的大家挑不出毛病，像对着一个还没开打就喊投降的人一样。然而，仔细斟酌这些内容，看似都是不足，实则在特地环境下，都是化劣为优。

那么，一份别人愿意“买账”的JD应该如何撰写呢?

1. 我是否能在这家公司获得成长?

一份招聘JD拜托一定要写的清楚，工作职责以及这些职责能带来的发展，他能获得的东西。JD一定要有诚意呀，即使是来打杂，最起码也要让对方心甘情愿!

2. 这家公司的团队是不是都是傻逼?

除了介绍你们公司的团队来源于哪里，整体工作风格以外，你还可以加一些活泼的话语介绍自己的团队!JD里多写写Boss有多牛逼多了不起，让他们觉得“卧槽，这家公司去了肯定很值”

3. 公司的办公环境怎么样?

现代大家的审美差异很多，不管怎样一定要学会包装，学会扬长避短，肯定会有人喜欢的：SOHO一定要拍出高大洋气的样子，798的边角料小楼就一定要文艺风or海盗风，民居就一定要说自己的复式大LOFT。

再找一个会摄影的朋友，拍好加一些滤镜放在招聘JD里面，这样的高端场所会让很多小伙伴憧憬前来;

4. 这家公司的薪酬待遇怎么样?

招聘实习生or正式员工，都是开门纳客，请明码标价。多高的钱找多高的人。但是这里有技巧，比如一般本来就是 8k，那在拉勾上可以写 6k-12k呀。

总结一下，列出以下几点，希望能帮助大家写出不错的招聘文案：

1. 起一个有吸引力、有创意的标题

2. 不用使用公司内部习惯用语

3. JD品牌化

4. JD内容可以包括：工作内容，工作收获，工作成就，工作伙伴，工作认可和奖励

5. 避免长文字，影响阅读

6. 避免使用招聘网站ATS系统

7. 购买职位关键词