在面对企业高管及核心人才时，普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估，因此在面试高级人才时，HR往往会进行综合测试评估。
小沙弥
在HR的所有工作中，最急迫的还真的就是招聘工作。
面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢?
临近过年的招聘任务，通常时间紧，任务重。
比起骑驴找马的在职者，裸辞了再找工作的求职者，反而会受到HR的“歧视”。
在有其他人选可以选择的情况下，我不愿意让公司冒这种风险。
背景调查对于我们来说还是一个相对陌生的行业，从2010年曝出“打工皇帝学历门”后，企业对于应聘人选的诚信要求越来越严格。
简单点理解就是，能力包含两个方面：才智能力和身体能力。
任职资格和胜任力模型都能够告诉我们，在人才的选拔与评价方面，我们要保持一种“维度观”。
最近在外面学到一个概念：人才画像，是指HR在招聘前通过分析判断精准知道企业想要哪样的人才。
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