宋朝的选拔人才的科目,有进士,有诸科,有武举。经常性选拔人才的考试之外,还有制科,还有童子考试,而进士考试得人才比较多。
在面对企业高管及核心人才时,普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估,因此在面试高级人才时,HR往往会进行综合测试评估。
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