微信公众号

|

观点

行业看点人力资源企业管理职场

|

社区

论坛博客

|

|

|

俱乐部

100人三千强九万友

阿里巴巴如何用情景模拟法选拔人才

2019-12-18 09:55

在面对企业高管及核心人才时，普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估，因此在面试高级人才时，HR往往会进行综合测试评估。

155 1060 阿里巴巴 情景模拟法 选拔人才

1第1/1页(共1条)

工具

更多

HR管理&规划	招聘管理
培训开发	绩效管理
薪酬福利	员工关系
人力资源管理	绩效管理

专题

更多

本周热帖

升职还是加薪？作为领导，你知道怎么激励员工吗？

你好3024 1654 3

阿米巴经营模式：全员参与经营，人人都是经营者

柏明顿管理经营 979 1

培训经理不理解这三个问题，企业学习数字化难有成效

布本知鱼 141 0

EHR系统如何帮助企业赢得人才争夺战

红海eHR 114 0

“三问十维”告诉你: 人才盘点会议到底干什么!

广东人啊人 90 0

Copyright © 2001-2020 ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有

京ICP证090188号京ICP证030255号

京公网安备 1101084576号

关于我们
网站介绍
 诚征英才
 友情链接
 联系我们
 旗下品牌

帮助中心
法律声明
 意见反馈
 帮助中心
 网站地图

关注我们
新浪微博
 腾讯微博
 腾讯微信