高管搜寻里面有一个非常大的难题就是：岗位是老板提的，任职要求是人力总监想的，JD是人事专员写的、人才是猎头找的。
小沙弥
什么是关键岗位，就是同类岗位上，优秀的人才与平庸的人才，业绩表现天壤之别，所以，猎头顾问也是关键的岗位之一。
企业都知道要重视优秀人才，要招聘优秀的人安排到合适的岗位，但是，到底哪些人员是优秀人才呢？
殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。
各位同行有没有想象过，假如HR摆地摊，都能接点什么业务呢？
人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是否匹配。
DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
每个企业都有自已不同的核心价值观和人力资源体系，还是那句话，最好的不一定是合适的，只有合适的才是最好的。
HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？
其实在招聘中，无论是HR还是管理者都会常犯三种错误。基本上避免这三个错误，人才选拔不再是难题。
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