在招聘过程中会如何看待学历及人品问题？而应聘者的人品素质方面，是否有考察的方法？
小沙弥
中小企业招聘的经验之谈。
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢？基本上根据以下四个方面就可以确定。
招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的招聘管理系统。
招聘面试不是好玩，既要对公司负责，也要对候选人负责，更是对自己工作的尊重。
关于自己在目前公司发展的情况，候选人出于自我保护的考虑，未必会坦诚相告。这是人之常情。
招聘人才最怕“想当然”，不专业的招聘管理是造成人才选不准、留不住的关键。
招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据的迁移将是非常大的困扰。
我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。
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