谈到招聘中员工内推这个渠道，要搞清和做好以下几个方面的事情
小沙弥
在如今的低红利时代，如何针对当下环境挑选更契合企业的员工？
每个小微企业都不一样，上面只是普遍的共性。但如果放到如何吸引人才，做到在校园招聘中还有一席之地的话，就要具体情况具体分析了。
如何在众多的应试者中选择出与企业价值观一致且能为企业创造出价值的员工，是众多管理者和企业HR不断探索解决的重要问题。
二师兄
校园招聘是HR最重要的招聘渠道之一，但它并不包治百病。
不同的岗位，招聘的渠道不同，但总得来说，他们招聘都是各自领域的杰出人才。
千里马常有，而伯乐不常有。作为HR的伯乐，寻得千里马培养千里马之路，任重道远。
招不来人，老板怨，留不住人，老板是怨，反正对于公司招聘部门来说就是猪八戒照镜子里外不是人。
对于年轻人的择业现状，各位HR如何看待呢？又该如何应对？
电话量上去了才会有足够的面试人数和录用人数，这是一个大前提，但是是不是真的电话打得越多越好呢？这可不见得。
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