校园往往会出现同质化简历太多，靠人工面试筛选效率低，误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙，加大招聘人手，以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者，造成企业的四大成本被耗费。使用合适的校招系统，可以做到节约时间，节省成本，还能做到精准招聘。

没有任何一个公司适合所有的大学生，也没有任何一个大学生适合所有的企业。华为能给大学生的年薪是28万，但不代表所有的大学生都值28万，也不代表值28万的大学生都会选择华为。薪酬只是学生择业的一个重要参数，不是全部。

一、认识

校园招聘是HR最重要的招聘渠道之一，但它并不包治百病，每年几百万的应界毕业生，有的现在就可以为我们所用，有的将来会成为我们的同事，也有的不是我们的同路人。我们要正确认识校招的作用，找到与公司匹配的院校和适合公司发展需要的人。

对学校的认识：在HR眼里，选学校重要的是选专业，有适合企业岗位需要的专业，在这个专业里去找学生，其次才是学校的等级，等级不是越高越好，而是与公司匹配，公司的知名度、品牌度、美誉度越高，匹配的学校等级越高，像985、211这样的院校，否则就多关注一些职业技术类的院校。

对企业的认识：要了解自己的公司，清楚公司未来的发展方向，需要什么样的人才。清楚公司在市场中、行业中所处的地位，清楚公司提供的薪酬待遇在市场中的竞争力。清楚刚入职场的新生有什么样的需求，公司能提供什么样的支持和帮助，找到能与公司互助的学生，共同发展、成长。

二、选择

1、攻略

如果没做过校招，那就先学学校招的攻略。你可以象现在这样，在专业的网站上求助，让大家来帮你出出主意，当然大家的回答那是百家争鸣，不一定对你都有用，你自己要学会判断。也可以多交往一些同城、同行业的HR,让那些做过校招的传授给你些经验。自己也要多和各大院校的就业办取得联系，了解每个学校的不同要求，找自己公司可以用的方法。

2、定位

找适合自己企业的人，公司定位在小微企业，那就不要去找一表院校，一有院校一般都是大企业的菜，和他们比你没有竞争力，不要自不量力！也不要想以薪酬取胜，那样成本太高，小企业负担不了太多的成本，不要自找死路！！向我上边说的那样，去找有职业技术类的、二三表的院校，然后选有符合公司岗位专业的进行重点选拔。

3、技巧

招聘时要突出公司的优点，就像谈恋爱，交朋友那样，把自己的优点先展示出来，吸引住对方。小微企业也有很多优点可以展示，比如：公司发展快、晋升机会多、接触面广、可学习的知识多等等。

我曾听见有的员工说自己的公司一无是处，一点好的地方都没有，我问他：那你为什么还呆在这？他想了半天说：习惯了。其实他不是习惯了，是这个公司的安逸、稳定，让他习惯了。那么这个稳定就是这个公司的优点，每个公司都有他的优点、特点，我们要发现他、并把他找出来，放大，再去找到喜欢这个优点的人，把他招进来，你就成功了。

选择合适的校招系统，充分发挥人的才能，只选对的，不选贵的！

（部分内容来源于网络）