再小的公司,只要有员工,哪怕这个员工还是你侄子,就会涉及到人事管理。
首先,我们要知道,在变革时代,决策的难度会成倍增加。
最简单的解决办法,在新员工面试时,老板还是得要主动问一下,到公司来上班,究竟是图的什么?
在如今的低红利时代,如何针对当下环境挑选更契合企业的员工?
在最重要的战略合作伙伴名单上,越来越多的世界500强公司被一些名不见经传的“小公司”替代。因为,这些“小公司”才代表未来。
很多人再找工作时,可能会有一些困惑,到底什么公司才是适合我的?有时会面临2种以上的选择,有些不知所措。
很多人都在为选哪种类型的公司上纠结,破局的办法,就一句话:大公司做人,小公司做事。
一个应当被重视而被忽视的问题就这么出现了,这个不是个案,而是很多公司都出现的问题。
又是一年毕业季,很多小伙伴在问,我到底应该选择什么样的公司呢?是大公司呢?还是小公司呢?下面就说说大公司和小公司的区别:
缺乏见识,缺乏历练,导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上差一截。
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