面试是一个双向的工作，应聘者需要耗时去参加面试，而同样的，HR需要花费长时间的简历筛选，才能找到一个合适的求职者。
电话量上去了才会有足够的面试人数和录用人数，这是一个大前提，但是是不是真的电话打得越多越好呢？这可不见得。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试。
在正式邀约前作为HR一定要做好充足的准备工作，才能事半功倍，提高邀约成功率。
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