有多少招聘HR仍然用着过去错误，无序的招聘方法，仍然每天被放鸽子、被拒绝、甚至好不好不容易人招来了，来了几天就“闪退”，最终还是留不住!
又是一年的“金三银四”，这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰，所以平时我们所说的背景调查，在这个时间点上，显得尤为重要!
每年年初，HR最焦虑的就是招人留人问题。
一些公司想春节后扩大业务，需要更多员工。同时，一些员工想跳槽。智联招聘2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。
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