快速而有效的组织一场面试，面试时间的安排也是一门学问，不容忽视。

　　一、应聘者的时间

　　一部分HR会认为，一场面试的组织，从时间上来说，公司完全可以掌握主动权，定了时间，通知应聘者来面试就行了。其实不然，如果忽略应聘者对面试时间的在意，那么很可能一场面试的爽约率就会很高，招聘的效率就会降低。经常在通知面试时会听到应聘者提出来“不好意思，我今天有事不能来参加面试”或者“下午或者明天来面试可以吗？我今天有事”。如果HR告知“不好意思，我们是批量面试，如果您计划来参加面试就请提前安排好时间，准时参加面试。谢谢！”或许会有一些应聘者会做出时间调整，按时来参加面试，但是大部分人会放弃掉面试。如果听了应聘者提出不能来或者想改天面试，HR立马显得不耐烦，一句“那就算了吧”，会使应聘者对企业的好感大打折扣，几乎不会来参加面试。

　　那么，作为HR的你，面试前与应聘者进行一次初步沟通就显得尤为重要。在跟应聘者初步沟通时，对什么时间方便来面试一定要做个了解，大部分应聘者什么时间能来参加面试需要进行掌握。初步了解后告知求职者“具体面试时间确定后，我们会电话告知，请手机保持畅通”。简单的沟通，会拉近彼此的距离，会提升面试的整体效率。

　　二、领导的时间

　　一部分HR组织面试的时间，就是领导来定的，领导什么时候方便就安排什么时间面试。当然又回到应聘者面试的时间上，如果领导方便的时间，应聘者大部分没有时间，那么注定面试的结果就不会很好。如果到了领导面试时间，来的人总是很少，会给领导留下你的办事效率低下的印象。因此，还是有必要在跟应聘者初步沟通后，给领导作出相应的汇报，告知领导这个时间段能来参加面试的人会更多。相信大部分的领导，只要时间允许，还是会做出时间上的调整，毕竟对于一场面试来说，没有人来才是大问题。

　　三、面试小组其他成员的时间

　　当然，应聘者和领导的时间定了。再逐一跟面试小组的其他成员做进一步的沟通，在面试者和领导的时间面前，大部分面试小组成员还是会按照计划进行调整和执行。

　　四、HR的时间

　　最后才是HR的时间，一旦面试时间敲定。就看一看自己近期的工作安排，如果有工作和面试在时间上有冲突，那么就提前完成或者另行计划时间。面试时间选对了，面试效率提高了，你会得到更加充裕的时间。

　　面试时间安排，看似不是什么关键环节，但是如果你重视起来，回报你的将是惊喜。