HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？
随着人工智能的发展，很多人都会被机器取代，但是真正优秀的人才无论是在过去、现在，还是未来都非常稀缺。
如果在你的团队中，每个人都充满干劲，互相配合，那么作为领导者，你是非常幸运的。
测验说到底就是要找到对的人，快速提升工作效率……前提确定了，大原则就必须掌握好。
“选择比努力更重要”——如何通过面试识别好公司？
很显然，在员工中挑选具有领导潜质的人才，加以培养，成为企业栋梁，是所有企业的必修课！
人才的供需始终存在问题，因为对何所谓“人才”是没有一个统一的定论的。而人又是最具备复杂性的，识别人才是一个动态的过程，并非一眼之感觉。
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