管理者总是希望新员工的加入就像鲶鱼一样，让新的血液来驱动组织内部的正向流动。殊不知，大部分员工其实都不是“鲶鱼”，不具备驱赶沙丁鱼的能力。
小沙弥
大禹治水美名传天下。他当君主时，并没有想把这最高权力的职位让儿子继承。他只是找了一个战友、同事兼朋友的官员伯益，作为他的接班人。
二师兄
精益求精，注重细节，耐心、专注、严谨、不断提升产品与服务。我们的企业需要工匠精神。
精益思想认为企业产品（服务）的价值只能由最终用户来确定，价值也只有满足特定用户的需求才有存在的意义。
你要定期与他们交流，分享你的见解，并就一些具体的战略重点及行动计划达成一致。
很多中小企业都把华为视为学习标杆，但基本都只是学了个皮毛，没有学到什么精髓。
为了在重大的转型期中能继续保持稳定性及领导地位，现存的企业必须学会如何存活、如何茁壮成长。但前提是它们的领导者是否已学会成为成功的创业家。
很多中国的大型企业正在走出去，但在全球扩张的过程中，作为全球领导者，需要处理非常多、非常复杂的问题，这是对领导者全球领导力的一大挑战。
互联网上的年轻用户认为自治意味着与外界失去联系，而自由是更好地与他人互动，这是互联网上的社会资本。
作为公司的领导，肯定希望通过合理的管理确保团队成员精力充沛和维护团队的工作激情，且不会侵犯员工过多的个人生活时间。
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