小西国义很兴奋，他认为大显身手的时候到了，次年就在银座开设了第一家QB House—10分钟快剪理发店。他的理念是，“把时间还给客人”。
小沙弥
埃洛普表示，诺基亚必须“打造和开发生态系统，或者加入某个生态系统”。
小米虽然逐渐走下最具创新精神公司的神坛，但其掀起的手机行业变革仍值得称赞。
蓝海领导力是针对企业存在的一个非常重要的问题——糟糕的领导力导致的企业大部分员工工作不积极。
中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。
明确有什么、要什么、能放弃什么的超常态企业使命感，制定不可复制的战略愿景，加强价值观考核，是打造“百年企业”的关键。
优秀的领导者，心理未必健康。如果变态人格变态得恰到好处，倒也有可能增进领导力。
当下，睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。
巴菲特的赌注就是，他的慷慨不会破坏Berkshire取得成功的基础，即公司的核心战略和企业文化。
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